Згод = (1 + Рд.з./100) х Зтар, (3.6)
где Зтар - годовой фонд з/платы основных и вспомогательных рабочих по тарифу; Рд.з - дополнительная з/плата.
Делением общего фонда з/платы на среднесписочное число рабочих определяется средняя з/плата рабочих. З/плата и численность подростков не включаются.
При определении средней з/платы учитываются премии из фонда материального поощрения, кроме единовременной помощи, но в общий фонд з/платы не включаются.
Зпм.пвр = Зокр/Др х Дфр х (1 + Рпм/100), (3.7)
где Др - количество рабочих дней в месяце.
Применяется несколько систем учета выработки продукции рабочими. Из них основными являются: нарядная система, система сменных заданий-рапортов и маршрутная система.
Учет фактически отработанного времени осуществляется в табелях, которые ведут табельщики или специально уполномоченные лица.
Учет фактически отработанного времени непосредственно в первичных документах ведется только в отдельных случаях. Так, фактически отработанное время следует учитывать в бригадных нарядах, когда з/плата между членами бригады распределяется пропорционально отработанному времени и разрядам рабочих.
Начисление з/платы руководителям, специалистам и рабочим при повременной оплате производится по табелю в соответствии с отработаным временем и окладами или часовыми тарифными ставками.
План по труду и з/плате разрабатывается на основе производственной программы и плана повышения эффективности производства.
Планирование роста производительности труда - ведущий раздел плана по труду.
Фонд з/платы руководителей и специалистов определяется на основе численного состава этих работников по штатному расписанию и должностных окладов. Сумма должностных окладов, умноженная на количество месяцев планируемого периода, образует фонд з/платы по окладам. Этот фонд включает прямую и дополнительную з/плату.
Средняя з/плата определяется по категориям работающих путем деления соответствующего фонда з/платы на их списочное число.