Как известно, эксплуатационная надежность магистральных нефтепроводов зависит от заложенных в проектах технических решений, качества оборудования, труб, изоляционного покрытия, технологии и качества строительно-монтажных работ. Анализ показывает, что главными причинами аварий являются заводские дефекты труб и брак строительно-монтажных работ.
Несмотря на то, что 29% магистральных нефтепроводов АО “СИБНЕФТЕПРОВОД” имеют возраст от 20 до 30 лет, 25% - более 30 лет, количество отказовна нефтепроводах стабилизировалось (тенденции снижения закрузки). Тем не менее в стратегии АО “СИБНЕФТЕПРОВОД” уделяется большое внимание мерам по поддержанию магистральных нефтепроводов в работоспособно состоянии.
Ограниченные финансовые средства вынуждают АО “СИБНЕФТЕПРОВОД” перейти к новой стратегии - выборочному ремонту и реконструкции, и отказаться от прежней практики сосрдоточения строительных мощностей на отдельных объектах, которая диктовалась интересами строительных организаций. Новая стратегия предусматривает применение методов внутритубной диагностики потенциально опасных участков и ремонт их (в том числе с заменой труб) до появления аварий. Такая тактика (особенно в условиях Западной Сибири) позволяет существенно сократить расходы на капитальный ремонт и реконструкцию, а также время вынужденных простоев объектов, повысить экономическую эффективность работы предприятий.
Руководство АО “СИБНЕФТЕПРОВОД” придает большое значение вопросам подготовки специалистов для своих структурных подразделений, так как важнейшим условием, определяющим эксплуатационную надежность магистральных нефтепроводов, является высокая квалификация обслуживающего персонала. В этой связи предполагается необходимость повышения уровня теоретической подготовки специалистов, знания ими современных технологий и приемов, позволяющих добиться максимальной надежности эксплуатации сложных энергетических объектов. Подготовка рабочих также является необходимым процессом в деятельности производственного предприятия, как и периодическое обучение специалистов. Кроме изучения новых проблем происходит и полезный обмен информацией, касающейся специфики работы специалистов данного профиляв других отраслях, регионах, предприятиях. Подготовка молодых специалистов имеет важнейшее значение: от ее качества зависит укомплектованность предприятия кадрами, эффективность организации работы во всех звеньях производства, уровень интеллектуальной и технологической работы на всех ступенях производственной системы трубопроводного транспорта.
Планомерная подготовка позволяет определить резерв специалистов на выдвижение по разным ступеням управления производством.
В соответствии с решением совещания АК”Транснефть”, проведенного в октябре 1994г. в Брянске, в качестве базового вуза по подготовке, переподготовке и повышению квалификации специалистов АО “СИБНЕФТЕПРОВОД” был определен Тюменский государственный нефтегазовый университет.
Таблица 1.1
Повышение квалификации кадров
|
Рабочих |
Специалистов | |
|
1 |
2 |
3 |
|
Аппарат |
0 |
30 |
|
Тюменское УМН |
30 |
10 |
|
Тобольское УМН |
60 |
15 |
|
Сургутское УМН |
55 |
28 |
|
Нефтеюганское УМН |
100 |
57 |
|
Урайское УМН |
106 |
67 |
|
Нижневартовское УМН |
64 |
30 |
|
Ишимское УМН |
117 |
10 |
|
Ноябрьское УМН |
41 |
11 |
|
Тюменское РСУ |
15 |
5 |
|
Тюменское УТТ |
65 |
8 |
|
Тюменский РМЗ |
1 |
7 |
|
Сургутское ПНУ |
0 |
10 |
|
СУПЛАВ |
20 |
8 |
|
БПТОиКО |
12 |
13 |
|
Подсобное сельское хозяйство “Брылинское” |
0 |
0 |
|
Подсобное сельское хозяйство “Зауральское” |
0 |
0 |
|
Тюменское УСКОиДУ |
10 |
30 |
|
Тюменский учебный центр |
0 |
5 |