Акулёнок кроме организационной структуры фирмы и управленческого персонала включает в рассмотрение дополнительный раздел: «рабочая сила не связанная с управлением».
Маниловский в разделе « Управление и организация» включает описание ключевого управленческого персонала с их основными функциями.
Кураков Л.П., Ляпухов С.И. предлагают рассмотрение данного раздела по следующей структуре:
Управленческая команда
Орг. Структура
Главный руководитель фирмы
Компенсация руководства и вопросы собственности
Другие инвесторы
Наём, другие соглашения, опционы и премиальные планы
Совет директоров
Другие держатели акций
Профессиональные советники и услуги
Персонал
Принципиальная орг. структура фирмы
Потребности в ключевых работниках
Квалификационная матрица по видам работ
Политика в отношении персонала
Квалификационная матрица персонала для работ на внешнем рынке
Способность изменения квалификации
В данном разделе я также выбрала методику Акулёнка Д.Н. Организационная схема управления фирмой представлена в отчёте о практике на странице 8, там же описан состав подразделений. При внедрении цифровой коммуникационной системы на АТС потребность в кадрах уменьшается за счёт усовершенствованной технологии. Контороль за работой оборудования осуществляет компьютер, который берёт на себя коррекцию сбоев и неполадок в работе цифровой АТС, а значит, человеческое участие в работе уменьшается. Следовательно, потребность в количестве рабочих кадров уменьшается, но возрастают квалификационные требования, так как необходимо знать, как работает цифровое оборудование, а так же владеть навыками работы на компьютере.
На данной КГУЭС существуют следующие формы привлечения к труду:
- постоянная
- совместительская
Для проектируемой АТСЭ необходима следующая численность производственного персонала и средняя заработная плата:
- станционный инженер 1 чел. Оклад 2300 руб.
- Сменный инженер 2 чел. Оклад 1900 руб.
- Электромонтажник 1 чел. Оклад 1400 руб.
Расходы на оплату труда работников основной деятельности определим по формуле:
Тр=[S(ai*mi)]*12*1.2*1.41
Где ai – величина оклада работника I-ой категории
Mi – число работников I-ой категории
12 – месяцы
1,2 – коэффициент, учитывающий премии
1,41 – коэффициент отчисления на социальные нужды
Тр=(2300+(2*1900)+1400)*12*1,2*1,41=152280 руб.
Сотрудники КГУЭС пользуются материальными льготами:
- материальной помощь согласно коллективному договору и всеми видами государственных дотаций
- путевками для детей в детские дошкольные учреждения
- льготными путёвками на базы отдыха
- работник имеет право на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.
Режим работы: с 8 – 00 до 17 – 00, кроме пятницы с 8 – 00 до 15 – 45, суббота и воскресенье – выходные дни.
На КГУЭС существует контрактная система найма на работу с испытательным сроком. Контракт бывает:
- на неопределённый срок