ЧПУП “Вороновский коопром” осуществляет экономическую политику в области заработной платы, руководствуясь следующими основными государственными нормативными документами: Законом Республики Беларусь “О предприятиях”; Трудовым кодексом Республики Беларусь; Декретами и указами Президента Республики Беларусь; Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь; Постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
В зависимости от отраслевой принадлежности, применяемых форм и систем оплаты труда, особенностей технологии и организации производства применяются различные формы первичных документов по труду и зарплате.
Из типовых форм, разработанных и рекомендованных к применению государственными органами: наряд на сдельные работы (формы №Т-40,№Т-41), рапорт о выработке, накопотельный (форма №Т-28) , листок учета простоев (форма № Т-16),
-приказ об отпуске (форма № Т-8/4328); (приложение 1)
-табель (№Т-12,); (приложение 2)
-отчет по труду и движению работников форма №1-труд; (приложение 3)
- платежная ведомость ( №Т-53); (приложение 4)
- свод по видам удержаний в разрезе балансовых счетов; (приложение 5)
- свод начислений по видам оплат; (приложение 6)
- ордер (приложение 7)
- начисление отпускных (приложение 8).
Коллективный договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между администрацией фабрики, в лице директора и работниками предприятия, от имени которых выступает профсоюзный комитет.
Вопросы организации условий и оплаты труда, формы и системы оплаты труда внесены в коллективный договор отдельным разделом и являются законом предприятия.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливает самостоятельно. Минимальными гарантиями в оплате труда считаются тарифы (оклады), установленные на предприятии для конкретных профессионально-квалификационных групп, но не ниже установленных Правительством Республики Беларусь.
Основой формирования всей заработной платы является тарифная ставка I разряда, установленная в организации. По сотоянию на 01.02.2006 года размер действующей тарифной ставки первого разряда составляет 77000 рублей.
Индексация заработной платы работников предприятия осуществляется в виде единовременного увеличения тарифной ставки I разряда на индекс роста потребительских цен, если он, начисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки I разряда, превысил 5-ти процентный порог [6].
На основе тарифных коэффициентов ЕТС и применяемой тарифной ставки I разряда производиться дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учёт в заработной плате других факторов её дифференциации - условий, тяжести, напряжённости труда, значимости сферы его приложения, отраслевых особенностей, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда – осуществляется посредством других элементов организации заработной платы.
Действующая тарифная сетка предприятия включает 23 тарифных разряда и имеет соотношения межразрядных коэффициентов, представленные в таблице 1:
Таблица 1
.
Действующая тарифная сетка предприятия на 01.01.2006 г.
|
Категории промышленно-производственного персонала |
Разряды |
Межразрядные коэффициенты |
|
Директор предприятия и руководители структурных подразделений |
16-23 |
С 6-го по 23-ий - 1,07 |
|
Руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания |
10-12 | |
|
Специалисты |
11-15 | |
|
Служащие |
6-10 | |
|
Рабочие |
1-8 |
С 1-го по 3-ий - 1,16 С 3-го по 6-ой - 1,10 |
Для профессий рабочих, не тарифицируемых по ЕТКС (уборщики, гардеробщики, кладовщики, грузчики, водители) установлены кратные коэффициенты ставки первого разряда для расчёта их ставок и окладов, согласно приложению 3 к “Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников республики Беларусь” [10].