Основным показателем для премирования всех работников предприятия является “прибыль от реализованной продукции (работ, услуг)”.
Премирование руководителей, специалистов и служащих, непромышленной группы, рабочих управления, работников вспомогательных подразделений фабрики, работников отдела технического контроля, рабочих отдела главного механика и энергетика производится на основании Положения о премировании этих категорий работников в размере 25 % тарифной ставки (оклада) при условии выполнения показателя “прибыль от реализованной продукции (работ, услуг)”.
Показатель “прибыль от реализованной продукции (работ, услуг) считается нарастающим итогом с начала года.
Сумма премии в размере 25 % от тарифной ставки (оклада) относится на себестоимость продукции.
Премирование рабочих основного производства производится на основании Положения о премировании рабочих основного производства и при условии выполнения показателей, приведенных в таблице 2:
Таблица 2
. Показатели премирования рабочих основного производства
В процентах
|
Показатели |
Рабочие-сдельщики |
Рабочие-повременщики |
|
Прибыль от реализованной продукции |
15 |
30 |
|
Выполнение планового задания по качеству выпущенной продукции |
15 |
- |
|
Выполнение технически обоснованных норм выработки |
5 |
- |
Премия начисляется за фактически отработанное время на сумму сдельного и повременного заработка и относится на себестоимость продукции.
Руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в работе, сложность и напряжённость труда, профессиональное мастерство установлены надбавки в размере от 10 до 50 % должностного оклада (ставки).
Наряду с системой премирования действует система депремирования. Показатели депремирования разработаны отдельно для ИТР, рабочих основного и вспомогательного производства, рабочих непромышленной группы, рабочих управления, что повышает ответственность работников за результаты труда, усиление дисциплины в коллективе.
Тарифный разряд и тарифный коэффициент установлены в зависимости от списочной численности работающих (по шкале, согласно Приложения 9 к “Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь”) [10].
В соответствии с пунктом 6 “Положения об оплате труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства” руководителю установлены надбавки:
- за сложность и напряженность работы в размере 50 % должностного оклада;
Премирование руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится за выполнение следующих показателей:
- рост объёмов производства продукции в сопоставимых ценах - 15 %;
- рост производства продукции в натуральном выражении - 10 %;
- прибыль балансовая - 15 %;
- рост производительности труда - 10 %.
Максимальный размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50 % должностного оклада руководителя.
Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, по итогам работы за квартал, год руководителю может выплачиваться премия за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности), доведённых целевых показателей прогноза социально-экономического развития, увеличение численности работников, принятых на дополнительно введённые рабочие места.